資本價值與勞動力價值-經濟系統的陰與陽

是文淺顯，未作深入探討，僅作拋磚引玉之用

發表於2009/11/20

摘要：
勞動力價值與資本價值定位的爭執是近代資本經濟興起以來的社會主要矛盾。人們經歷過完全否定資本價值的社會主義，也經歷了過份誇大資本價值的資本主義，卻似乎並沒有發現哪個主義更加有利於經濟的可持續發展，也沒有發現哪個主義更加有利於社會的公平，更沒有發現哪個主義更有利於體現勞動力與資本的真正價值。人們似乎也一直沒有明白，勞動力與資本其實是經濟系統的陰與陽，二者都是經濟系統不可或缺的。勞動力價值與資本價值各值幾何？當然應該由市場來決定，然而，如今卻沒發現任何一個有利於體現二者價值的制度——不管怎樣，全球的情況都存在，許多人命、勞動力只值那麼一點丁的僅可用於基本生活的工資。

先看一則近日發生的IT員工勞累粹死的消息：

晚聽到十分令人震驚的小道消息，就是酷六網一位負責研發的同仁因連續加班半年，疲勞過度，在崗位上吐血猝死，某好友說，難怪這幾日酷六網的朋友無精打采的，原來事出有因。又是一個年輕的生命隕落了，也許這是中國IT業的現狀，不是有人都稱IT從業人員爲『IT民工』嗎？

科技類和信息類行業內不時傳出有員工因過度加班勞累猝死的消息。我國【勞動法】第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

加班加點可以，但是法律明文規定了加班的日限和月限。【勞動法】第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

員工需要打工換取經濟來源，同樣企業需要有技術和經驗的員工來創造效益，魚水的關係十分清楚。用人單位爲了追求經濟效益不惜犧牲員工的性命，雖然不是故意索命，但是這種對員工生命、健康不在乎的行爲，如果換做是個人，是不是有間接故意殺人的嫌疑呢？

網絡上曾有帖子說『加班和勞累是IT人永恆的話題』，眾多IT人的離去或許就是一明證。但我想說的是：每一個人都應該掌握生命之樹常青的藝術，學會調節、學會適應、自我減壓。完全把過勞死現象的產生歸罪於外部原因，過於簡單化。誠然，隨著我國經濟的高速發展，工作和生活節奏加快，職場競爭加劇，必然導致人們身體和精神壓力加大。但白領們應該明白的是，既然壓力的到來不可逆轉，我們就應該從提高個人的適應能力入手，倡導科學、理性的工作方法和生活態度，從而正視壓力，有效地調整自我，緩解壓力。

儘管酷六網的公關部想盡一切辦法，搜尋引擎中能夠找到的消息很少，但始終無法做到一乾二淨，網友的力量是不容忽視的，酷六網必須爲猝死的員工負責。逝者長已矣，生者如斯夫——願生者能得到應有的補償吧。（文/于斌）

這個員工的生命值幾何，也許這是個大問題，那麼問一個小問題：勞動力價值真的只值僅可維持基本生活所需要的費用嗎？

在資本論裡面，勞動力價值是按照生產勞動力所需的費用來定位的，然而對於資本呢？如果也這樣定位顯然是無法得出結果的。在經濟系統里，生產出價值的只有兩個因素，一個是勞動力，一個是資本，二者是陰陽關係的。這個說明了什麼呢？說明了二者的定位本來就有確定的規律：根據二者的生產總值及二者的占有比例進行定價。

因此，如果從陰陽理論來看，目前現行的所有經濟理論均是不成立的，包括勞動力定價、資本定價等都需要重新評估！

與勞動力相關的不止是生產價值，還有人的生命及各種合法權利，單單看到勞動力與生產價 值之間的關係 ，並把勞動力等價於其所創造的價值已經是低估勞動力價值了；而把勞動力價值恆等於最低生活費用就是嚴重的低估甚至可以說是歧視了。