北京中醫藥大學東直門舉行第三屆中醫名家師帶徒的拜師儀式 ...

『弟子深知遇名醫難，遇名師更難，師尊之名久慕……』朗朗的誦讀聲從北京中醫藥大學東直門醫院國際部五層會議室傳出，這是東直門醫院舉辦社區全科醫師『師帶徒』拜師儀式上的一幕。15名從北京市東城區社區衛生服務站遴選出來的青年骨幹中醫師集體誦讀【拜師帖】，他們將分別拜東直門醫院腎病內分泌科主任醫師趙進喜、針灸科主任醫師劉穎等7名專家為師。

2015年以來，東直門醫院與東城社區聯合開展了『中醫名家師帶徒』項目，今年已是第三屆。

名師帶教基層人才

拜師儀式上，已在東城社區衛生服務吉祥站工作5年的醫師劉睿智嚮導師劉穎教授獻花、敬茶、行拜師禮，當接過導師回贈的【針灸治頭痛】一書時，她略顯激動，『導師剛才拍了拍我肩膀，讓我好好學習，我心裡很暖，感到責任重大。』目前，讓小病留社區、大病上醫院，被視為緩解『大醫院看病難』的重要手段。『社區醫生責任重大，要有能力把好居民健康服務第一道關。』東直門醫院社會工作部主任於國泳說。

加強對社區醫生的培訓，就是提升基層中醫藥服務能力，只有社區醫生的能力提高了，群眾的健康才能有所保障。

近年來，東直門醫院充分發揮自身優勢，直接對接社區。與東城社管中心『桃園結義』13年間，推行『摻金子』工程，將醫院所有副高級職稱專家，編入社區慢病管理團隊，到社區醫院坐診，方便患者享受優質醫療服務。針對社區居民開展調查問卷，進一步了解社區居民對中醫藥健康服務的精準需求，對社區全科醫生帶教培訓，讓中醫適宜技術在基層運用得更規範。

此外，在『摻金子』工程基礎上，東直門醫院與東城社管中心達成共識，實施『淘金』工程——努力發現、挖淘基層社區衛生室的『金子』醫生，再選派醫院的知名專家，以跟師學習方式，培養社區基層中醫師人才隊伍。

2015年，在東城社管中心的支持配合下，遴選出了10位社區醫生參加了首屆『中醫名家師帶徒』項目。2016年，醫院又聯合社區，舉辦培訓班，實實在在解決社區醫療存在的問題，提升社區醫生業務水平。

2018年，經過層層選拔出來的11位社區中醫骨幹人員參加第二屆『中醫名家師帶徒』項目，今年有15人參加。

『東直門醫院作為醫療機構、教學機構，應該帶頭培養基層人才。』東直門醫院副院長晏君說，東直門醫院位於東城區，與東城區社區衛生服務中心是魚水關係，培養基層人才是一項持續工程，雖然醫院領導班子會一屆一屆地換，但與社區的合作不會停止。

獲得感讓人才紮根基層

基層的中醫藥服務能力和水平關鍵在於基層中醫師的數量和綜合素質，提升基層整體素質要從教育源頭入手。

對學員未來教育培養方式，有着三次帶教社區全科醫生經驗的劉穎提出教學要重思路、重實踐，『社區看到的病例總是有限，在這裡要打開視野，讓他們學會方法，把好經驗帶到社區。』導師趙進喜教授對學員提出要堅持『三誠』原則，對專業誠，對師友誠，對患者誠。『這樣才能贏得患者信任，換來更好的臨床療效。』

目前，東直門醫院啟動的『中醫名家師帶徒』淘金項目已為東城社區培養了20名中醫骨幹，其中7名主治中醫師獲得了在東直門醫院出普通門診資格。『轄區居民在社區就能享受到東直門醫院的優質醫療服務，大家很滿意。』東城區社區衛生服務管理中心主任王芳說。

近兩年來，參加培訓的東城區社區中醫全科醫生絕大部分是青年中醫師，他們選擇紮根基層，源於東直門醫院『淘金』育人工程良好的政策機制，即側重社區人才的學歷教育培養，注重社區人才未來發展規劃，如跟隨名師提升個人中醫技能，選拔優秀學員到東直門醫院出門診等。『良好的基層人才培養方式讓他們實現了自我價值，增加了獲得感。』王芳說。

東城區社區服務南倉門站的醫師胡鮮鮮進入社區工作剛一年，不斷提升自身的中醫技能，是她對自己的要求，『沒想到畢業後還能有跟師學習的機會，這對我來說是一次寶貴的機會，也讓我很快進步。』

2014年畢業於上海中醫藥大學的劉瑤醫師已在社區工作了4年。『在基層工作中會遇到很多困難和問題，但能有機會跟名師學習，讓我對自己的未來不迷茫。』熱愛工作的她，已經有了一些老病患、『鐵杆粉』，談及未來，劉瑤堅定地說：『我不會離開基層，我捨不得這些患者，他們也需要我。』參加此次培訓，讓劉瑤更加堅定自己的選擇。（李娜）