基層中醫院求賢若渴爭人才

　　『我們醫院現在待遇很好，發展也很快，非常歡迎你回家鄉工作，也希望你多推薦同學過來。』2月18日上午，在安徽中醫學院舉辦的安徽省2012年臨床類專業畢業生供需洽談會上，這是用人單位對前來應聘的畢業生說的最多的一句話。

　　此次洽談會主要是以臨床和護理類專業畢業生為推薦對象，共邀請省內外101家用人單位參會，其中省內中醫院51家、西醫院20家、省外醫院8家，佔78%，提供了1700多個就業崗位，其中，醫學專業崗位728個，護理專業崗位420個。

　　目前，隨着醫改試點工作的深入推進，安徽省基層衛生醫療體系逐步完善，但仍存在3個匱乏：一是基層衛生人員數量嚴重匱乏，目前鄉鎮衛生院空編數約為1.2萬人；二是全科醫生嚴重匱乏，全省全科醫生只有1639人，到2015年缺口約為4000人左右；三是基層醫衛人員學歷職稱普遍偏低，醫藥人才下不去、用不上、留不住。

　　『醫院發展面臨的最大問題是人才問題，希望中醫學院多輸出優秀中醫人才加盟基層醫院』，在國家扶持中醫藥事業發展的政策調控下，醫院擴建、病房床位增加，基層中醫院的人才需求量呈幾何級數擴大，很多中醫院院長都道出了自己求賢若渴的心聲。

　　招聘會上，六安市中醫院提供了不少於134個就業崗位，僅護理崗位就提供了100個，對碩士以上學歷臨床專業畢業生沒有名額限制。作為安徽省首家縣級三級甲等中醫院，太和縣中醫院的快速發展也迫切需要大量醫藥專業人才，他們一次性拿出了106個崗位參加招聘會。

　　此外，壽縣縣醫院提供91個崗位、廬江縣中醫院75個崗位、明光市中醫院64個崗位、亳州華佗中醫院61個崗位、五河縣中醫院50個崗位，基層中醫院需求迅猛。

　　為創建二甲醫院，泗縣中醫院、五河縣中醫院等用人單位，大打『鄉情牌』，在招聘過程中尤其青睞家鄉的畢業生，『現在縣城發展也挺快的，待遇也不差，家鄉的畢業生能回家，我們也能更好地用親情和鄉情留住人才。』

　　安徽中醫學院畢業生質量的提高，也吸引了外地的『婆家』來該校找』媳婦』，浙江省湖州市吳興區衛生局率8家社區衛生醫院負責人組團來招聘，提供了50個臨床崗位。

　　今年，安徽中醫學院總結經驗，按照就業市場行業化、專場化、小型化、常態化的工作思路，創新校內就業市場形式，分類舉辦畢業生供需洽談會。此次洽談會之前，學校已舉辦藥學、經管類專業畢業生供需洽談會，並組織專場招聘會60餘場，提供就業崗位數4000多個。

　　今年的就業市場呈現出用人單位發佈需求信息早、用人單位進校招聘宣講早、校園招聘高峯來得早；畢業生就業機會多，特別是基層醫療臨床崗位明顯增多；用人單位招聘效率高、對畢業生的綜合素質要求也逐漸增高等特點。